美国七个政府机构获得2004年总统质量奖

    美国总统质量奖每年度颁发给绩效和成果突出的美国联邦政府机构。美国总统质量奖正是基于推动政府机构为提高对美国民众的服务水平而需解决优先考虑的问题设置的，以表彰那些促进管理目标的实现并取得成绩的政府机构。颁奖标准每年都会更新，奖励范畴包括五个方面：人力资源战略化管理、招标、改进财务绩效、扩展电子政务、预算和绩效整合。
    近期，美国总统质量奖的管理部门——人事管理办公室宣布了2004年总统质量奖得主名单，共有七个美国联邦政府机构由于卓越管理和对美国总统管理事务的贡献而得到了此奖。这些机构包括：农业部（该部门的国家财政中心在扩展电子政务方面的创新成果显著）；教育部（在各机构改进财务绩效，成果突出）；劳工部（对劳动力的战略化管理、以及预算和绩效的整合成果显著）；国务部（在预算和绩效的整合方面有所创新）；财务部；美国国税局（Internal Revenue Service，IRS）与美国国家航空和航天局（NASA）（这三个部门在招标方面有创新表现）。教育部是第一个被公认为在管理和预算办事处的所有报告要求中取得高分的内阁机构，并在所有改进的财务绩效指标方面有所提高。
    管理总统质量奖的人事管理办公室最近改变了甄选获奖机构的规则。按照新的规则，为实现总统设定的目标而取得最大进步的机构将赢得此奖。

摘自《上海质量》（2005.7）